戦略的採用
ブランディング施策

従来の直接的な応募フォーム設置ではなく、貴社の採用ホームページやエントリーページへの導線を強化する設計となります。記事広告や関連コンテンツ内で、貴社の採用情報ページへのリンクを効果的に配置し、興味を持った読者がスムーズに応募できるよう誘導します。質の面では、貴社の技術力や企業文化に共感した層からの応募が中心となるため、ミスマッチの少ない、エンゲージメントの高い人材からの応募が期待できます。

記事広告の制作にあたっては、貴社の技術的な強み、具体的なプロジェクト事例、エンジニアの働きがいやキャリアパス、企業文化、募集要項などの情報をご提供いただきます。これらの情報を基に、共感を呼ぶ記事広告を制作いたします。制作期間は、ご提供いただく情報の量や内容、記事のボリュームによって変動しますが、通常、取材開始から公開まで約4週間程度を見込んでおります。詳細なスケジュールは、個別にご相談させていただきます。

従来の求人媒体は、掲載期間や広告のサイズによって費用が変動し、応募者の質に関わらずコストが発生する場合があります。一方、当サービスは、貴社のターゲット人材の含有率の高い専門メディアを活用し、ピンポイントに御社の事業やカルチャーの訴求が可能であり、ミスマッチの少ない採用に繋がる可能性が高いため、結果的に採用コストの最適化が期待できます。また、単なる募集告知に留まらず、貴社の技術力や企業ブランドの向上にも貢献するため、長期的な視点で見ると費用対効果が高いと言えます。潜在層へのアプローチや、採用ブランディングといった、従来の求人媒体では得られない効果も期待できます。

例えばエンジニア層への訴求ですと日経BP社が運営する専門媒体（例：日経xTECHなど）も、貴社のターゲットとするエンジニア層にリーチできる可能性があります。貴社の採用ターゲットや戦略に合わせて、最適な媒体をご提案いたします。また、複数の媒体を組み合わせることで、より広範な層へのアプローチや、異なる角度からの情報発信が可能となり、採用効果の最大化が期待できます。貴社のニーズに合わせて、最適な媒体ミックスをご提案させていただきますので、お気軽にご相談ください。